3 استراتژی برای سهولت پذیرش فناوری منابع انسانی برای استخدام مدیران – TechCrunch

جذب نیروی فنی نقشها می تواند چالش برانگیز باشد اغلب وظایف بسیار زیادی برای انجام وظایف وجود دارد ، نامزدهای بسیار زیاد یا تعداد معدودی برای مصاحبه و زمان کافی برای انجام همه امور و ایجاد روابط با ذینفعان اصلی شما: استخدام مدیران و تیم اجرایی.

کار با رهبران کسب استعداد (TA) و استخدام کنندگان فنی می تواند به شرکتها در ارزیابی مقیاس ، دقیق و منصفانه مهارتهای فنی نامزدهای بالقوه برای ایفای نقشهای مهندسی با ارزش بالا کمک کند. فناوری همچنین مزایای بسیاری را ارائه می دهد که به دستیابی به اهداف TA کمک می کند. اما طبق تجربه من ، بسیاری از رهبران TA و HR وقتی ابزارهای جدید در راه اندازی یا ارائه نتایج فوق العاده شکست می خورند ، ناامید می شوند ، زیرا به اندازه کافی مورد استفاده قرار نگرفته ، مورد اعتماد کاربران قرار نگرفته و مورد استفاده کاربران نهایی قرار نمی گیرند.

من متوجه می شوم که مدیران استخدام در صورتی که این ابزارها به تنهایی مورد ارزیابی قرار نگیرند ، اما نسبت به فرایندهای استخدام وضعیت موجود ارزیابی می شوند ، نسبت به ابزارهای استخدامی “مکانیکی” یا خودکار بیشتر فکر می کنند.

همه اینها باعث می شود تصمیم گیرندگان فنی و ذینفعان شک و تردید طبیعی در مورد ابزارهای مکانیکی یا خودکار استخدام ایجاد کنند. اگر به نظر می رسد مدیران استخدامی شما در استفاده از فناوری برای استخدام مشکوک هستند ، در اینجا سه ​​راهکار برای کمک به آنها در پذیرش ابزارهای استخدام وجود دارد.

منتظر شک و تردید باشید ، طبیعی است

محققانی که نحوه تاثیرگذاری بیشتر ابزارهای استخدام علمی را مطالعه می کنند ، یک پدیده جالب را کشف کرده اند: انسان ها به طور طبیعی در مورد ابزارهایی که تصمیمات ما را برون سپاری می کنند شک دارند (هایهاوس ، 2008). اگر بخواهیم به غرایز روده ای نسبت به داده های خارجی اعتماد کنیم ، به ویژه هنگام ایجاد و پرورش روابط جدید ، از جمله افرادی که با آنها کار می کنیم ، اعتماد به نفس نداریم.

دانشمندان برای ترجیح روده بر داده ها توضیحات چندی ارائه کرده اند. برخی از افراد به دلیل عدم آشنایی با نحوه کار ، یا به دلیل عدم استفاده از آنها بر ارزش و ارزش تصمیم گیرنده به عنوان یک رهبر یا مدیر ، کمکهای تصمیم گیری مکانیکی خارجی را کمتر قابل اعتماد می دانند.

همچنین می تواند به این دلیل باشد که ترس از واگذاری کنترل و اختیار به ابزاری وجود دارد که به نظر نمی رسد سرنخ های زمینه را در نظر بگیرد یا درک کند. با این حال ، تحقیقات نشان داده است که افراد هنگام استفاده از ابزارهای پشتیبانی مکانیکی تصمیم گیری بهتری نسبت به زمانی که انسان یا ابزار مکانیکی به تنهایی تصمیم می گیرند ، می گیرند.