استخدام در ماه اکتبر افزایش می یابد، اما اشتغال مسکن کاهش می یابد – نگاهی به مسکن

بازار کار ایالات متحده در ماه اکتبر با افزایش 165000 شغل و نرخ بیکاری به 4.1 درصد کاهش یافت. با این حال، بهبود در اشتغال کلی با تداوم ضعف در ساخت و ساز مسکن در تضاد بود، جایی که اشتغال 16400 شغل کاهش یافت که بزرگترین کاهش ماهانه از مارس 2021 است.
با وجود بهبود در ماه اکتبر، بازار کار در 7 ماه از 22 ماه گذشته از دست دادن شغل را ثبت کرده است.
رشد دستمزدها به کندی ادامه داد و میانگین درآمد ساعتی در ماه اکتبر سالانه 3.1 درصد افزایش یافت که از 3.2 درصد افزایش یافته در سپتامبر کاهش یافت. میانگین درآمد ساعتی به 38.00 دلار رسید. ادامه کاهش رشد دستمزدها نشان دهنده کاهش فشار دستمزدها است.
اشتغال ملی
بر اساس خلاصه وضعیت اشتغال گزارش شده توسط اداره آمار کار (BLS)، کل استخدام های حقوق و دستمزد غیرکشاورزی در ماه اکتبر 165000 افزایش یافته است، به دنبال افزایش اصلاح شده به سمت بالا 60000 در سپتامبر. بازنگریهای ماههای قبل عموماً مثبت بودند و بازبینیهای نزولی ماه گذشته را معکوس کردند. رشد شغلی در ماه اوت با 53000 افزایش از 133000 نفر در ماه گذشته به 186000 نفر افزایش یافت، در حالی که رشد ماه سپتامبر با 31000 افزایش از برآورد اولیه 29000 به 60000 افزایش یافت. در مجموع، این تجدید نظرها 84000 شغل را به مجموع ارزش های گزارش شده قبلی اضافه کرد، در مقایسه با 60000 بازبینی کاهشی گزارش شده در ماه قبل.
رشد مشاغل در سال 2026 افزایش یافت. در ماه اکتبر، افزایش دستمزد ماهانه بر اساس داده های فعلی به طور متوسط 86000 نفر بود که از میانگین 68000 در ماه گزارش شده تا سپتامبر افزایش یافته است. این بهبود نشان دهنده افزایش مستمر اشتغال در ماه اکتبر و بازنگری های صعودی تا اوت و سپتامبر است. سرعت فعلی با میانگین فقط 10000 نفر در سال در سال 2025 و 122000 نفر در ماه در سال 2024 مقایسه می شود. در 12 ماه گذشته، کل حقوق و دستمزدهای غیرکشاورزی 885000 نفر افزایش یافته است، در مقایسه با افزایش 496000 نفری در ماه قبل.
نرخ بیکاری در ماه اکتبر از 4.2 درصد در سپتامبر به 4.1 درصد کاهش یافت. در این ماه تعداد شاغلان 463 هزار نفر افزایش و تعداد بیکاران 41 هزار نفر کاهش داشته است. در مجموع، نیروی کار غیرنظامی در ماه اکتبر 421000 نفر افزایش یافت و رشد نیروی کار را که از اوت آغاز شد، افزایش داد.
در همین حال، نرخ مشارکت نیروی کار – سهم جمعیتی که یا به دنبال کار هستند یا در حال حاضر شغل دارند – در ماه اکتبر با 0.1 درصد افزایش به 61.9 درصد رسید و چهارمین افزایش ماهانه متوالی خود را رقم زد. با این حال، این نرخ بسیار پایینتر از سطح پیش از همهگیری 63.3 درصدی است که در آغاز سال 2020 ثبت شده بود. در میان افراد در سنین کاری اولیه (25 تا 54 سال)، نرخ مشارکت بدون تغییر در 83.7 درصد باقی مانده است، که با سطح سال قبل مطابقت دارد.

در خارج از ساخت و ساز، افزایش اشتغال در ماه اکتبر به دلیل مراقبت های بهداشتی (+42000) و حمل و نقل و انبارداری (+25000) بوده است. فعالیت های مالی (+7000) و خرده فروشی (+6000) نیز سود داشتند. این افزایش تا حدی با کاهش در اوقات فراغت و مهمان نوازی (-13000) و تجارت عمده فروشی (-9100) جبران شد.
استخدام در ساخت و ساز
اشتغال در بخش ساخت و ساز به طور کلی در ماه اکتبر 3000 شغل کاهش یافت که اولین کاهش ماهانه خود از فوریه را نشان می دهد، پس از افزایش اصلاح شده 16000 در سپتامبر. در صنعت، اشتغال در ساخت و سازهای مسکونی 16400 کاهش یافت که بزرگترین کاهش ماهانه از مارس 2021 است. در مقابل، اشتغال در ساخت و سازهای غیر مسکونی تقریباً 13300 افزایش یافت.
اشتغال در ساخت و ساز خانه در ماه اکتبر به 3.3 میلیون نفر رسید که شامل 921000 کارگر توسط سازندگان و بازسازیکنندهها میشود که نسبت به 922000 نفر در سپتامبر کاهش یافته است، و حدود 2.3 میلیون پیمانکار تجاری تخصصی مسکونی تخمین زده میشود.
میانگین متحرک شش ماهه تغییرات اشتغال در ساخت و سازهای مسکونی بدتر شد و از از دست دادن تقریباً 3283 شغل در ماه سپتامبر به از دست دادن تقریباً 4583 شغل در ماه در ماه اکتبر بدتر شد. طی 12 ماه گذشته، ساخت و ساز مسکن در مجموع 40200 شغل را از دست داده است که بیستمین ماه متوالی کاهش نسبت به سال گذشته را نشان می دهد. این کاهش بیش از 26100 شغلی که در ماه گذشته گزارش شده بود، نشان دهنده کاهش بیشتر است. اشتغال در خانه سازی 1,270,900 موقعیت بالاتر از پایین ترین سطح خود از زمان رکود بزرگ باقی مانده است و این بالشتک از 1,287,300 در سپتامبر کاهش یافته است.
در همین حال، نرخ بیکاری در میان کارگران ساختمانی از 4.3 درصد در ماه سپتامبر به 4.1 درصد در ماه اکتبر بر اساس تعدیل فصلی کاهش یافت. در سطح نسبتاً پایینی باقی ماند.



![هوش مصنوعی در حال تغییر استخر استعدادهای CRE است. شرکت ها باید در مورد چگونگی توسعه رهبران آینده تجدید نظر کنند [part two] هوش مصنوعی در حال تغییر استخر استعدادهای CRE است. شرکت ها باید در مورد چگونگی توسعه رهبران آینده تجدید نظر کنند [part two]](https://blog.credaglobal.org/wp-content/uploads/2026/10/M.Maunder-AI-Could-Break-CRE_pt.2_10.29.jpg)

